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    引领职业发展

    员工是企业发展最宝贵的资源和财富。中钢秉承“以人为本,人尽其才”的用人理念,营造竞争有序、充满活力、和谐共赢、高效务实的人才发展环境,构建公司与员工的“利益共赢共同体”,让员工在充满人文关怀的氛围中与企业共同成长。
    中钢集团视员工为推动企业发展的根本力量,通过不断创新市场化的人才选拔、使用和培养机制,维护员工权益,倾听员工心声,尊重员工价值,提供发展平台,用心营造温馨和谐的家园,促进员工与企业共同成长。

    加强员工培训

    中钢人的成长是关系中钢可持续发展的重要因素,因此培养员工是中钢的义务和责任。公司努力构建全面覆盖又具有针对性的培训体系,提升全体员工的专业能力和综合素质,培育具备现代管理意识和专业水准的多元化人才队伍。增强培训的针对性,针对不同人才队伍,分类分层制定实施培训计划,丰富培训形式,并开展技能比武活动,理论结合实践,有效满足员工的差异化培训需求,提升培训效果。

    畅通发展通道

    中钢集团尊重每一位员工,以极高的多元文化包容性,为来自不同民族、不同性别、不同教育背景的员工不断拓宽职业发展空间,为员工提供管理、专业技术等多种发展序列,搭建广阔的成长平台。为员工提供多元化的职业发展机会,健全人才激励考核机制,探索构建中层领导人员胜任力模型;推进中层领导人员后备人才选拔和培养,加速青年人才成长;加强人员流动。

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